Tuckmano komandos etapai
Pirmą semestrą nauja valdyba ginčijasi ir daro išvadą, kad komanda netikusi. Dažniausiai komanda tvarkoje — ji tiesiog dar nepraėjo etapo, kuris turi vardą.
Komanda susikerta, ir visi nusprendžia, kad komanda bloga. Tuckmanas tai trinčiai davė vardus — formavimasis, audra, normos, veikimas — ir vien pavadinimas nuima dalį panikos.
- Formavimasisvisi mandagūs, niekas dar nepasakė, ko iš tikrųjų nori
- Audrapirmas tikras ginčas; čia komandos dažniausiai ir subyra
- Normų susiklostymasatsiranda tvarka, kurios niekas nerašė, bet visi laikosi
- Veikimasdarbas juda be to, kad kas nors būtų prašomas
- Išsiskyrimaskadencijos pabaiga; šis etapas pridėtas 1977 m.
Kai kitą kartą susirinkime kils įtampa dėl to, kas ką sprendžia, garsiai pasakyk, kad tai normali fazė, ir paklausk vieno klausimo: dėl ko konkrečiai mums reikia susitarti šiandien? Tai kainuoja vieną sakinį ir pakeičia visą pokalbio toną.
Ko čia nepersistengti: Tai literatūros apžvalga, ne eksperimentas, ir tirtos grupės nebuvo studentų komandos. Naudinga kaip bendra kalba, o ne kaip diagnozė.
Bruce W. Tuckman tuo metu dirbo psichologu JAV karinio jūrų laivyno medicinos tyrimų institute Betesdoje, Merilande. 1965 m. straipsnį „Developmental sequence in small groups“ jis paskelbė Psychological Bulletin. 1977 m. kartu su Mary Ann C. Jensen jis peržiūrėjo praėjusio dešimtmečio tyrimus ir prie modelio pridėjo penktą etapą — išsiskyrimą (adjourning).
Visa biografija — viešoje versijoje →
Laisvai prieinamo šio žmogaus atvaizdo nėra, todėl čia — sugeneruotas ženklas. Tai ne portretas.
Tai atsakymas į konkretų reiškinį: pirmakursė valdyba pusę semestro pykstasi ir daro išvadą, kad komanda „netinkama“. Turėti pavadinimą tam, kas vyksta, yra pigiausias įmanomas įrankis — jis nieko nematuoja, bet pakeičia interpretaciją. Būtent todėl Tuckmanas gslk yra trenerio kalba ir savaitinio pulso rėmas, o ne ekranas su etapo indikatoriumi.
Šie ekranai įgyvendina būtent šį darbą. Kiekvienas paskelbtas bibliotekos darbas turi bent pratybą — ją rasi šio puslapio apačioje.
- Etapo balo, anketos ir rodiklio skydelyje nėra ir sąmoningai nebus — komandos etapas nėra dydis. Vietoj to pratyba „Dėl ko ginčijotės“ šio puslapio apačioje dirba su vienu tikru nesutarimu: kada jis įvyko ir dėl ko iš tikrųjų buvo.
- DI trenerio kalba: komandos etapo atpažinimas ir trinties normalizavimas pokalbyje.
- Kaip ir kiti trenerio lęšiai, gyvena trenerio pokalbyje — o treneris veikia: juosta yra /admin ekrane.
Tuckman, B. W. (1965). Developmental sequence in small groups. Psychological Bulletin, 63(6), 384–399. — Tuckman, B. W., & Jensen, M. A. C. (1977). Stages of small-group development revisited. Group & Organization Studies, 2(4), 419–427.
- Atidaryti šaltinį
- Saugomas autorių teisių
Šie darbai susiję su tuo, ką ką tik skaitei — ne atsitiktinai:
ta pati kompetencija: Telkimas
ta pati kompetencija: Telkimas
ta pati kompetencija: Telkimas
ta pati kompetencija: Telkimas
Tas pats darbas, parašytas plačiau: ką jis teigia ir ko vertas jo pagrindas.
Nuorodos į leidėjų ir bibliotekų puslapius. Nuorodų į neteisėtas kopijas čia nėra ir nebus.
- Tuckman (1965) — originalus straipsnis leidėjo puslapyje
- PsycNET įrašas — santrauka ir kas šį straipsnį cituoja
Nuorodos atsidaro naujame lange.